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Salud en el momento
El servicio #1 en todos los talleres. Técnicos que antes pedían permiso para ir al médico ahora consultan desde la app en minutos. Resultado directo: ausentismo operativo a la baja, continuidad en el taller.
Bienestar emocional y retención
El técnico joven exige más que salario. El psicólogo y los servicios familiares cubren el salario emocional que reduce la rotación. Autopolis lo vivió en el departamento de técnicos más jóvenes.
NOM-035 con documentación
No solo identifican el riesgo, lo atienden y lo documentan. El buzón de denuncias se piloteó en 2024 y se despliega al 100% de las sucursales en 2025. Evidencia real ante inspección de la STPS.
Así Grupo Autopolis redujo el ausentismo en talleres, mejoró la retención y documentó la NOM-035 con datos reales
En una empresa con cientos de colaboradores y operaciones exigentes, hay algo que no se puede perder: el sentido de cuidado hacia las personas.
Autopolis sabía que quería más para su gente: que se sintieran mejor, más acompañados y realmente valorados.
Pero enfrentaban retos reales en salud, rotación y percepción interna.
Con Twispi, lograron algo más que implementar beneficios:
-Sus colaboradores usan los beneficios
-Activaron un cambio en su bienestar
-Lo buscan dentro y fuera del trabajo